Fatores motivacionais no desempenho da equipe de enfermagem

Karlla Danielle Leite Lúcio; Maria Girlane Sousa Albuquerque Brandão; Deborah Vasconcelos Aguiar; Leonardo Alexandrino da Silva; Joselany Áfio Caetano; Lívia Moreira Barros

doi:10.14198/cuid.2019.54.22

Autores/as

Karlla Danielle Leite Lúcio Clínica Pediátrica do Hospital Dr. Waldemar Alcântara., Brasil
Maria Girlane Sousa Albuquerque Brandão Universidade Estadual Vale do Acaraú (UVA), Brasil https://orcid.org/0000-0002-9925-4750
Deborah Vasconcelos Aguiar Hospital Santa Casa de Misericórdia de Sobral., Brasil https://orcid.org/0000-0001-9519-8520
Leonardo Alexandrino da Silva Universidade Federal do Ceará (UFC)., Brasil https://orcid.org/0000-0002-1812-6459
Joselany Áfio Caetano Universidade Federal do Ceará (UFC)., Brasil http://orcid.org/0000-0002-0807-056X
Lívia Moreira Barros Universidade Estadual Vale do Acaraú (UVA)., Brasil https://orcid.org/0000-0002-0174-2255

DOI:

https://doi.org/10.14198/cuid.2019.54.22

Palabras clave:

Salud laboral, enfermería, motivación, satisfacción en el trabajo

Resumen

Objetivo: Identificar la percepción del equipo de enfermería sobre los factores motivacionales en el ambiente de trabajo.

Métodos: Estudio exploratorio con abordaje cualitativo, realizado de enero a febrero de 2015, en el sector de Pediatría de un hospital referencia de mediana complejidad, con 12 técnicos de enfermería y nueve enfermeros. La recolección de datos ocurrió a partir de entrevistas guiadas por instrumento semiestructurado y los datos recolectados fueron analizados de acuerdo con Bardin.

Resultados: Los principales factores que pueden contribuir con la motivación del equipo de enfermería fueron: aprovisionamiento suficiente de materiales; reuniones motivacionales; estandarización de las conductas y elaboración de protocolos asistenciales; cursos de capacitación y entrenamientos; aumento de la comunicación y retroalimentación entre el equipo de las actividades realizadas. Los factores que desmotivan fueron: falta de reconocimiento de la profesión, falta de material, mala remuneración, carga horaria excesiva, número alto de pacientes y críticas no constructivas.

Conclusiones: Los resultados identificados podrán contribuir con los gestores de la enfermería para la planificación de estrategias que apunten a aumentar la motivación en los profesionales del equipo.

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